МОДЕЛІ ТА ТИПИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ СОЦІАЛЬНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.24144/2524-0609.2022.50.103-107

Ключові слова:

організаційна культура, ціннісно-нормативні складові організаційної культури, керівні (управлінські та організаційні) складові організаційної культури.

Анотація

Стаття присвячена соціологічному дослідженню специфічних особливостей організаційної культури в організаціях державного, приватного (комерційного) і громадського (неприбуткового) секторів суспільства в контексті соціальних змін в українському суспільстві (на прикладі Запорізької області). Мета дослідження − визначення мети та типів організаційної культури в контексті сучасних соціальних трансформацій. Застосовано як загальнонаукові, так і соціологічні методи пізнання соціальних явищ і процесів, а саме: логіко-історичний, структурно-функціональний і порівняльний аналіз – для вивчення організаційної культури та її особливостей; аналіз та синтез – для виокремлення змісту організаційної культури; класифікації – для типологізації організаційної культури в сучасній соціологічній науці; структурно-функціональний аналіз – для з’ясування структури та функцій організаційної культури. Визначено соціологічне тлумачення організаційної культури із застосуванням положень різних парадигмальних підходів, яке пояснює її: а) як елемент соціального управління і як ціннісно-нормативну систему соціальної організації, що регулює поведінку індивідів – членів організації; б) як екстраполяцію ціннісної структури суспільства й ціннісно-нормативних консистентних зразків управлінсько-організаційної взаємодії на функціонування окремих організацій різних секторів суспільства.

Біографії авторів

Яна Зоська

доктор соціологічних наук, професор, кафедра філософії та соціології, Маріупольській державний університет, м.Маріуполь, Україна

Наталія Кравченко

кандидат соціологічних наук

Альона Стадник

кандидат соціологічних наук, доцент, кафедра філософії та соціології, Маріупольській державний університет, м.Маріуполь, Україна

Посилання

Список використаної літератури

Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие. Москва: Финансы и статистика, 2003. 224 с.

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры: пер. с англ. Санкт-Петербург: Питер, 2001. 320 с.

Кравченко Н. Ю. Типологічні особливості організаційної культури в умовах перехідного українського суспільства.Габітус. 2018. Вип. 7. С. 75–81.

Фролов С. С. Социология организаций. Москва: Гардарики, 2001. 384 с.

Hofstede G. T. Cultural Dimensions. URL: http://www.geert-hofstede.com. (дата звернення 18.02.2018).

References

Halkyna, T.P. (2003) Sotsyolohyia upravlenyia: ot hruppы k komande [Sociology of management: from group to team: textbook]. Finance and Statistics. [in Russian].

Cameron, K., & Quinn, R. (2001). Diagnostika i izmeneniye organizatsionnoy kul'tury [Diagnosis and change of organizational culture]. Piter. [in Russian].

Kravchenko, N.Yu. (2018). Tipologíchní osoblivostí organízatsíynoí̈ kul'turi v umovakh perekhídnogo ukraí̈ns'kogo suspíl'stva [Typological features of organizational culture in a transitional Ukrainian society]. Habitus, 7, 75–81. [in Ukrainian].

Frolov, S.S. (2001). Sotsyolohyia orhanyzatsyi [Sociology of organizations]. Gardariki. [in Russian].

Hofstede, G.T. (2018) Cultural Dimensions. http://www.geert-hofstede.com.

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-09-17

Як цитувати

Зоська, Я., Кравченко , Н., & Стадник , А. (2025). МОДЕЛІ ТА ТИПИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ СОЦІАЛЬНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: «Педагогіка. Соціальна робота», (1(50), 103–107. https://doi.org/10.24144/2524-0609.2022.50.103-107

Номер

№ 1(50) (2022)

Розділ

Статті

Ліцензія

1.Автори передають журналу право першої публікації свого рукопису на умовах ліцензії Creative Commons ("Із зазначенням авторства - Некомерційне використання - Поширення на тих же умовах") 4.0 Міжнародна (CC BY-NC-SA 4.0) [https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.uk], котра дозволяє іншим особам вільно використовувати (читати, копіювати і роздруковувати) представлені матеріали, здійснювати пошук та посилатись на опубліковані статті, поширювати їх повний текст з будь-якою законною некомерційною метою (у тому числі, з навчальною або науковою) та обов'язковим посиланням на авторів робіт і первинну публікацію у цьому журналі.

2.Опубліковані оригінальні статті в подальшому не можуть використовуватись користувачами (окрім авторів) з комерційною метою або поширюватись сторонніми організаціями-посередниками на платній основі.